恕我直言，壹切以有魅力的人為噱頭的招聘文案，註定不會成功。尤其是那些想通過耍小聰明來引起面試官註意的人，這樣的文案只會引起面試官的反感。壹個公司如果真的對員工負責，就會用最真誠的方式對待員工，而不是註重照片復印。
招聘文案壹定要有誠意。
我們隨便拿幾個市面上的反例作為例子。1文案是壹家房地產公司的廣告。壹般這類公司的廣告都是以月薪壹萬元為基數，但實際上連5000元的底薪都打不起來，很多時候甚至是帶責任的底薪。他們的文案壹般都很信任，但是有真實工作經驗的人絕對不會考慮他們的文案，因為這樣的文案只是虛張聲勢。
花哨的文案只是在博主眼裏。
有的hr可能經驗不足，妳自己可能也是年輕人，所以總想用各種花哨的文案吸引別人的眼球。這種想法其實很膚淺。能吸引別人的文案壹定是有內容的文案，而不是通過各種包裝寫出來的文案。如果真的想寫好招聘文案，腳踏實地？沒錯，就是妳最需要註意的地方。
招聘文案要切中要害。
這也是很多年輕hr的壹個誤區，他們在寫文案的時候可能太在意文案的形式，而忽略了文案的目的是為了招到合適的人才。在我個人看來，如果妳能把自己的工作要求和人才要求寫清楚，哪怕是最普通的白話也比所謂的巧妙文案有用。妳要明確壹點，妳的壹些文案的目的是為了招人，而不是通過某種形式吸引別人。
綜上所述，以上是我個人對招聘文案的看法。