출산 휴가는 자연일로 계산되며 법정 휴무일과 법정 공휴일을 포함한다. 국가 관련 법에는 출산 휴가에 대한 명확한 규정이 있다. 여직원 출산 휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가 15 일이다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 증가시킨다. 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 실제 출산 휴가 일수는 법정 기본 출산 휴가 일수+특별 사유 증가 일수입니다. 법정 기본 출산 휴가 일수도 며칠이다. 일반 고용인 단위는 본 단위의 실제 상황에 따라 출산 휴가 시간을 별도로 규정할 수 있지만, 법정 기준의 90 일 이하여야 한다. 임신 4 개월 미만일 때는 의무부서의 의견에 따라 15 일에서 30 일의 출산휴가를 주어야 한다. 임신한 지 4 개월 이상인 사람은 42 일 출산 휴가를 주어야 한다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다. 출산 휴가가 만료된 후에도 신체적인 이유로 여전히 일을 할 수 없는 것은 의무부서의 증명을 받은 후 직공의 병에 관한 규정에 따라 처리한다.. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 62 조 * * * 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.