법률 분석: 아니요, 기업이 벌금 제도를 설립하는 데는 법적 근거가 없고 근로자에 대한 법적 구속력이 없습니다. 노동법 중의 고용인 단위는 행정법 집행 기관이 아니며 직원의 위법 행위에 대해 벌금을 부과할 권리가 없다. 따라서 실제로 회사가 위반직원에게 벌금을 부과하는 것은 법에 위배되는 것이다. 2008 년 6 월 5438+ 10 월 15 일 국무부는' 일부 행정법규 폐지에 관한 결정' (국무부령 제 5 16 호) 을 공포하고'; 그래서,

법적 근거:' 중화인민공화국 행정처벌법' 제 8 조: (1) 경고 (b) 벌금; (3) 불법 소득 및 불법 재산의 몰수; (4) 생산을 중단하고 휴업을 명령한다. (5) 허가 정지 또는 취소, 정지 또는 면허 취소 (6) 행정 구금; (7) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.

중화인민공화국 노동계약법 제 4 조 제 2 항 * * * 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직공 훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 직공 대표대회나 전체 직원과 논의해야 한다.