관련 법률 및 규정:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 에 따르면:

제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

노동부의' 여직원 노동 보호 규정 문제 답변' 발행에 관한 통지에 따르면:

1. 여직원 수유 (인공수유 포함) 만 1 세 이하 유아의 경우 이 규정이 적용됩니다. 조건부 기업사업단위도 수유기를 적당히 연장할 수 있다.

2. 여직원이 만 1 세가 되면 일반적으로 수유기를 연장하지 않는다. 아기가 특히 약하다면, 의료 부서에서 입증한 바에 따르면, 수유기는 적절하게 연장할 수 있다. 여름 수유기가 만료되면 한두 달 연장할 수 있다.

"중화 인민 공화국 노동법" 에 따르면:

제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.