노동법의 기본 원칙은 직업활동에서 가장 중요한 법이다.
첫째, 근로자의 합법적 권익과 고용인의 이익을 결합하는 원칙이다. 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노동법의 입법 취지이다.
둘째, 노동에 따른 분배와 공정한 원조의 결합 원칙이다. 공정구조 원칙의 실현은 노동분배 원칙의 관철에 기반을 두고 있다. 노동에 따른 분배 원칙을 진정으로 관철하고 근로자의 적극성을 동원하고 더 풍부한 물질적 부를 창출해야만 공평구조 원칙을 충분히 반영할 수 있다.
셋째, 평등 경쟁과 특수 노동 보호의 결합 원칙. 노동법은 근로자의 평등 경쟁 원칙을 고수하는 동시에 특수 근로자의 노동 보호를 중시하여 그들이 진정으로 다른 근로자와 동등한 법적 지위에 있게 한다. 넷째, 노동행동자치와 노동기준 구속의 결합 원칙. 고용주와 근로자는 노동계약을 체결하고, 노동관계를 건립한 후, 고용인은 법률이 부여한 노동관리권과 노동분배의 자주권을 누린다. 동시에, 국가는 노동기준을 제정하여 노동의 기본 조건을 명확하게 규정하고, 고용인 단위의 행동을 제한하고 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.