세 가지 임금은 국가 법정 공휴일 일반 근무일 임금의 3 배에 따라 계산된다.
노동법' 제 44 조에 따르면, 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금의 1% 이상 one hundred and fifty 임금 보상을 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.
확장 데이터
노동사회보장부는 2008 년 6 월 5438+ 10 월 10 에서' 연간 근로자의 월 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 를 발표했다. 국가 법정 공휴일 및 기념일 규정에 따르면:
근로자의 시스템 근무 시간 (즉, 연간 총 일수에서 휴일과 공휴일을 뺀 시간) 은 25 1 일에서 250 일로, 월 근무일은 20.92 일에서 20.83 일로 조정된다.
통지에서는 처음으로' 월별 유급 일수' 라는 개념을 제시해 일임금과 시간급을 계산하는 데 쓰이는 반면, 속칭 공휴일 3 급 초과근무, 공휴일 2 급 초과근무는 일임금과 시간급을 기초로 한다.