일본 정부는 202 1 부터 신법을 시행해 국가 공무원 정년을 70 세로 연장할 계획이다. 이 가운데 행정지도직을 맡고 있는 사람은 원칙적으로 60 이후 지도직을 떠나고, 특수전문지식이나 특수요구를 가진 소수의 행정지도직은 비준을 거쳐 적당히 연장할 수 있다.

규정 60 세 이후의 임금 수준은 70 세 전 수입의 70% 이상이며, 신체 상태에 따라 탄력근무제를 실시할 수 있다. 운영 수준에서는 202 1 부터 퇴직 연령을 점진적으로 연장하고, 2 년마다 1 년 연장하고, 2030 년경 전체 직원 70 세에 은퇴할 계획이다.

법적 근거:

노인취업안전법 시정제 2 조의 핵심은 기업근로자의 정년을 65 세에서 70 세로 올리는 것이다. 이 목표를 달성하기 위해 일본 정부는 70 대 은퇴를 본격적으로 추진하기 위한 지원 조치를 내놓을 예정이며, 이는 앞으로의 의무가 될 것이다.

노인취업안정법 제 3 조는 기업이 65 세에서 70 세 사이의 노인들에게 계속 취업할 수 있는 기회를 제공할 의무가 있다고 규정하고 있다. 관련 규정은 강제효력이 없지만 정년을 70 세까지 늦추는 것은 점점 가까워지고 있다. 일본 정부는 정년퇴직 연령을 70 세로 높였으며, 주로 소자 고령화 사회의 노동력 심각한 부족 문제를 해결하는 데 초점을 맞추고 있다.