법은 여성의 고용 보장을 명확하게 규정하고 있다. 노동법' 제 13 조는 여성이 남자와 동등한 취업권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다. 취업 촉진법 제 27 조는 국가가 여성과 남자와 동등한 노동권을 보장한다고 규정하고 있다. 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고, 고용인 단위는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 올려서는 안 된다. 고용인 기관이 여공을 채용할 때, 노동계약에서 여직원의 혼인 육육육을 제한하는 내용을 합의해서는 안 된다. 법은 여성의 고용 보장을 명확하게 규정하고 있다. 노동법' 제 13 조는 여성이 남자와 동등한 취업권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다. 취업 촉진법 제 27 조는 국가가 여성과 남자와 동등한 노동권을 보장한다고 규정하고 있다. 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고, 고용인 단위는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 올려서는 안 된다. 고용인 기관이 여공을 채용할 때, 노동계약에서 여직원의 혼인 육육육을 제한하는 내용을 합의해서는 안 된다.