사원 하루 휴가 공제 기준은 월 기본임금 /2 1.75 일입니다. 2 1.75 는 노동법에 규정된 월별 유급 일수입니다. 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일. 근로자가 무리하게 임금을 공제받는 경우 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다. 고용인 단위가 임금을 공제한다는 이유로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동자에게 노동계약을 해지하는 경제적 보상금도 지급해야 한다. 기준은 사원이 직장에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 것이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

직원 휴가 기간에 사고가 났는데 회사에서 책임을 져야 합니까?

일반적으로 직원 휴가 기간 동안 사고가 발생하여 회사는 책임을 질 필요가 없다. 오정아 변호사는 당신에게 상기시켜 주지만, 직원들이 업무로 직장으로 돌아가야 하기 때문에 휴가 기간 동안 뜻밖의 상해를 입은 사람은 산업재해로 인정되어야 합니다. 직원들이 퇴근 후나 휴가 만료 전에 출근 도중에 부상을 당한 것은 산업재해로 인정되어야 한다.

위에서 알 수 있듯이 사휴가 하루 임금의 공제 기준은 월 기본임금 /2 1.75 일이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 48 조

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.