(a) 신종 코로나 바이러스 감염성 폐렴 환자, 의심 환자, 격리 치료 또는 의료 관찰 중 밀접접촉자 및 정부의 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 인해 기업은 정상적인 노동을 제공하고 직원의 정상 근무 시간 임금을 지불하는 것으로 간주해야 합니다.
(2) 기업이 전염병으로 생산이 중단되어 임금 지급 주기가 1 일 (최대 30 일) 을 넘지 않아 정상 근무 시간에 따라 임금을 지급한다. 임금 지급 기간이 1 기를 넘으면 근로자가 제공하는 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 기업이 직공 업무를 안배하지 않은 경우 현지 최저임금 기준에 따라 직공 생활비를 지급해야 하며, 생활비는 기업이 복직, 단종 또는 노동관계를 종료할 때까지 지급해야 한다.
(3) 기업은 근로자와 협상을 거쳐 직공 유급 연휴가를 우선적으로 배정할 수 있다. 그 중 1 년 동안 일했지만 불만 10 년 동안 근무한 직원은 5 일간의 휴가를 즐겼다. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 사원은 유급 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 소득을 누린다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.