하문 노동법 출산 휴가 규정
노동법' 제 62 조는 여직원이 90 일 미만의 출산휴가를 즐기도록 규정하고 있다.
여직원 노동보호규정 제 8 조는 여직원 출산휴가가 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가는 15 일이라고 규정하고 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.
위의 규정에 따르면 법정 출산 휴가는 90 일입니다. 용인 단위는 본 단위의 실제 상황에 따라 출산 휴가 시간을 별도로 규정할 수 있지만 법정 기준보다 낮아서는 안 된다. 특별한 사정으로 90 일 이상 휴가를 신청한 경우 병원 증명서만 있으면 직장에 병가를 낼 수 있지만 병가 기간에는 출산휴가를 받을 수 없다.
출산 휴가에 대해 국가 노동법은 90 일 이상 명확하게 규정되어 있다. 게다가, 각 지역마다 출산 휴가에 대한 보충 규정이 있다.
여직원 출산 휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가 15 일이다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘린다. 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다.