국가 법정 공휴일의 3 배 임금은 근로자가 국가 법정 공휴일에 야근하는 것을 의미하며, 지불해야 할 두 배의 임금 외에 300% 의 임금을 초과근무 수당으로 추가로 지급해야 한다. 법정 공휴일은 출석으로 간주되고 출근 여부와 상관없이 두 차례 임금을 정상적으로 계산해야 한다는 것이다.

법정 공휴일은 다음과 같습니다.

1, 설날;

2. 설날

3. 청명절입니다.

노동절;

5. 단오절

6. 추석

7. 국경일.

초과 근무 임금 계산 방법:

1, 근무일 초과 근무 계산: 월급 나누기 2 1.75 나누기 8 배 초과 근무 시간 곱하기 1.5 배;

2. 주말 초과근무 계산 방법: 월급 나누기 2 1.75 나누기 8 배 초과근무 시간 곱하기 2 배;

3. 법정 공휴일 초과근무 계산 방법: 월급 나누기 2 1.75 나누기 8 배 초과근무 시간 곱하기 3 배.

요약하면, 법정 공휴일에 출근하려면 반드시 세 배의 임금을 지불해야 한다. 국가 법정 공휴일의 3 배 임금은 근로자가 국가 법정 공휴일에 야근하는 것을 의미하며, 지불해야 할 두 배의 임금 외에 300% 의 임금을 초과근무 수당으로 추가로 지급해야 한다. 법정 공휴일은 출석으로 간주되고 출근 여부와 상관없이 두 차례 임금을 정상적으로 계산해야 한다는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.