아니요, 두 가지 상황에서만 근로자가 위약금을 부담하기로 약속할 수 있습니다. 1. 위약금은 한쪽이 위약할 때 상대방에게 지불하는 일정 금액의 돈을 말하며 계약법에서 위약책임의 주요 형태다. 우리나라의' 계약법' 은 위약금에 대해 명확한 규정이 있지만' 노동법' 은 이에 대해 명확한 규정이 없다. 2.' 노동계약법' 제 25 조는 "본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위가 근로자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 서비스 기간과 경쟁제한 조건 하에서만 근로자가 위약금을 부담하기로 약속할 수 있다는 것이다. 우리나라가 노동계약에서 위약금의 적용을 명확히 규정한 것은 이번이 처음이다. 둘째, 위약금 기준: 1. 우선, 근로자는 서비스 기간 약속을 위반하여 위약금을 약속할 수 있다. "노동계약법" 제 22 조에 따르면, "근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 계약에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 서비스 기간을 위반한 위약금 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 위약시 근로자가 지불한 위약금은 서비스 기간 미이행 부분에서 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. " 2. 둘째, 근로자가 경업제한 규정을 위반하면 위약금을 약속할 수 있다. 그러나 같은 법에는 경업제한을 위반한 위약액 액수가 구체적으로 규정되어 있지 않아 근로자와 고용인이 합의를 협상할 수 있지만 경업제한을 위반한 위약금은 관련 법률을 위반해서는 안 된다는 것을 보여준다.