노동법은 공법과 사법과는 다른' 법률 기묘한 꽃' 이다. 사회법에 속한다. 노동법은' 노동이익' 을 기초로 사법이 유지하는' 사적 이익' 과는 다르다. 노동법은 형식상 평등하지만 실질적으로 불평등한 노동관계를 조정한다. 노동기준법과 계약협정이 권리와 의미를 결정하는 원칙을 시행하고, 계약협정에서 개인협약과 단체협정을 결합해 단체협의를 주도하고 있다. 이에 따라 노동법은 노동관계 쌍방의 계약자유를 층층이 제한함으로써 근로자의 이익을 보호하는 독특한' 3 차원 조정 메커니즘' 을 형성했다. 노동법의 이러한 특징들은 그것을 중국 법률 체계의 독립된 법률 부문으로 만들어 중국에서 가장 중요한 법률 부문 중 하나이다. 공법은 국익을 바탕으로 정부 규제 메커니즘을 통해 국익과 국가 안보의 극대화를 촉진한다. 사법은 개인의 이익을 바탕으로 시장 규제 메커니즘을 통해 개인의 이익과 개인 안전의 극대화를 촉진한다. 사회법은 사회적 이익을 바탕으로 노조와 고용주의 단체 협상 메커니즘과 같은 사회 조절 메커니즘을 통해 사회적 이익과 사회 보장의 극대화를 촉진한다.