법률 분석: 입사 첫 월급 = 월임금 소득-월유급 일수 × 출석일: 일임금 = 월임금 소득-21.75 (부재, 1 개월 미만 근무 등의 경우 임금 계산. ). 그래서 입사한 지 한 달도 안 되는 임금은 일임금 × 출근 일수다. 임금은 바로 직원의 임금이다. 고정노동관계에 있는 사원이 마땅히 받아야 할 임금이며, 법정고용인 단위는 법률이나 업계의 규정에 따라 또는 직원과의 약속에 따라 직원에게 화폐로 지급되는 노동보수입니다. 따라서 한 달도 안 되어도 회사는 출석 일수에 따라 월급을 지급해야 합니다. 고용 단위는 법에 따라 법정 공휴일 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일급과 시간급을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 제외하지 않습니다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득 ÷ 월유급 일수로 바뀐다. 시간당 임금: 월 유급 일수 (월 유급 일수 ×8 시간); 월별 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+ 2 월 = 265438.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.