1.大部分農民工法律意識淡薄。勞動爭議:在訴訟中，許多原告因缺乏有關勞動報酬的相關書面約定或勞動合同，對勞動報酬的支付標準、支付方式、期限、量化標準缺乏相關書面證據，主張權益較為被動。

2.農民工的工作時間主要由包工頭記錄，包工頭或雇主計算工程量，制作結算書。勞動者本身在整個勞動合同中處於被動和弱勢地位。

3.法庭很難核對證據。在壹些農民工的訴訟中，只有主要證據而沒有相關證據，也無法提供相關線索。雙方各執壹詞，法院無法及時查明事實；有些人自己要很長時間，或者在很多部門都處理不了的情況下提起訴訟。耗時長，證據丟失，證人難找，證言失真，增加了法庭查證的難度。

二、如何正確合理的支付

針對以上問題，總結以下幾點，希望對農民工朋友有所幫助。

1.取證:與工作有關的工作服、工作證等。能在工作中保持良好。如果以後出現勞動糾紛，可以作為證據。

2.遇到拖欠工資的情況，要理性處理，不要采取“暴力討薪”等危險行為。

3.尋求法律援助:

(1)，向勞動部門舉報，勞動監察部門將督促被欠薪勞動者履行；

(2)通過勞動仲裁部門進行快速勞動仲裁或調解；(當地勞動局在工作)

(3)、向法院申請支付令或小額案件審查；

(4)、向建設部門反映，因為壹般建設項目都有農民工保證金，政府可以先行墊付。