중재가 발부된 후, 만약 회사가 15 일 내에 항소하거나 집행하지 않는다면, 당신은 법원에 강제 집행을 신청할 수 있습니다. 만약 부서가 항소한다면, 역시 단위의 권리이다. 방법이 없다. 중재하는 것이 가장 좋다. 조정서가 발부된 후에는 상소할 수 없다.
또한 현재 노동중재의 시효는 1 년이며, 권익이 침해된 시간이나 자신의 권익이 침해당했다는 것을 알고 있는 시간을 가리킨다. 당신은 회사가 2008 년 1 이후 혹은 그 이후에 사회보험을 납부하는 것은 불법이라는 것을 모른다고 말할 수 있습니다. 일반 근로자들은 취업 기간 동안 법적 수단으로 위권을 행사할 엄두가 나지 않습니다. 너의 상황은 일반적으로 네가 떠날 때부터 계산한다.
네가 확실히 야근을 했다는 것을 증명할 수 있는 한, 직장도 너에게 초과근무 수당을 보내지 않았다면, 너에게 보충해 줄 필요가 있다. 회사가 현재 제공하는 증거는 무효이다. 회사는 지금 무엇이든 한 무더기를 인쇄해서 회사 공인을 지을 수 있다. 네가 서명하지 않는 한 단호하게 부인할 수 있다.
당신의 클레임 총액은 현지 최저임금 12 개월 이내에 회사가 상소할 권리가 없는 것이 가장 좋습니다.