고용주가 이유 없이 임금을 체납하는 경우 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 임금이 제때에 지급되지 않으면 1 의 두 가지 임금 청구 방법이 있다. 근로자는 현지 노동국에 노동감찰을 고소할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다. 2. 현지 노동국에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 노동계약이 체결되지 않았다면, 두 배의 임금이 미서명 노동계약도 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. 그리고 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송이며 절차와 전문지도가 더 필요하다. 법적 근거: 각 성의 임금 지급 규정. 예를 들어,' 광둥성 임금지급조례' 제 13 조, 고용인 기관이 법에 따라 근로자와의 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 노동관계를 해지하거나 해지하는 날 장부를 청산하고 한 번에 근로자를 지급해야 한다. 산둥 성 기업 임금 지급 규정 제 33 조 기업과 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 기업은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 한꺼번에 지급해야 한다.