법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조는 고용인 단위가 수유 1 돌 이하 아기의 여직원에게 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다고 규정하고 있다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다. 중화인민공화국 여성권익보장법 제 26 조는 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 수유를 이유로 여직원 해고나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 여직원 노동보호규정 제 4 조는 여직원이 임신, 산기, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다.
기교
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