법률 분석: 보험 기관이 제공하는 보험 인원을 줄이는 양식과 복사본은 반드시 단위 공인이나 인사장 (다른 도장은 사용할 수 없음) 을 찍어야 한다. 본 시 보험 가입자의 이전, 감액, 중지 납부는 정상적인 분담금 인원 (본 단위를 다른 부서로 이전했거나 여러 가지 이유로 납부를 중단한 사람) 이 감액을 처리하는 데 필요한 자료를 가리킨다.

1. 감원 인원은 1 1

2. 반드시 의료 감면을 제공해야 합니다.

3, 보고서 작성: "도시 사회 보험 인력 감축 양식" 양식 2 부.

처리 시간: 매월 5 일부터 25 일까지입니다.

5. 처리과정: 인터넷으로 번호를 받은 후, 회사는 작성한 양식, 관련 자료, 할인서류 (접시) 를 1 층 서비스홀 징수부 창구로 가지고 가서 처리한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례'.

제 9 조' 노동계약법' 제 14 조 제 2 항에 규정된 연속 근무 10 년의 시작 시간은 고용인 단위가 노동자를 채용한 날부터 계산되며,' 노동계약법' 시행 전 근무 연한을 포함한다.

제 10 조 근로자는 본인 이외의 이유로 새로운 고용주에 배정된 것으로, 근로자는 원래 고용인의 근무 연한을 새로운 고용인의 근무 연한으로 계산했다. 원래 고용인 단위는 이미 근로자에게 경제적 보상을 지불했고, 새 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때 경제적 보상을 지불하는 근속기간을 계산할 때, 원래 고용인 단위의 근로기간을 계산하지 않는다.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.