노동 쟁의는 고용인 단위와 노동자가 노동관계에서 발생하는 분쟁이나 분쟁을 가리킨다. 이런 분쟁은 임금, 근무조건, 근무환경, 성과평가, 해고 또는 노동계약 해지에 관한 것일 수 있다.

분쟁의 구체적인 내용에 따르면 노동 분쟁은 다음과 같은 범주로 나눌 수 있다.

1. 임금과 수당 분쟁: 이것은 가장 흔한 노동 분쟁이다. 직원들은 그들의 임금이나 수당에 불만을 품고 고용주에게 그들의 빚을 올리거나 지불하라고 요구할 수 있다.

2. 근무조건과 환경분쟁: 직원들은 업무량이 너무 많거나, 근무시간과 휴가 일정이 불합리하거나, 필요한 안전장비가 부족하거나, 환경불안과 같은 자신의 근무조건과 환경에 만족하지 못할 수 있습니다. 이런 분쟁은 통상 협상 협상을 통해 해결해야 한다.

3. 성과 평가 및 승진 분쟁: 사원은 자신의 성과 평가가 불공평하다고 생각하거나 승진에서 불공정한 대우를 받을 수 있습니다. 이러한 분쟁은 부적절한 행위나 불공정한 관행이 있는지 확인하기 위해 조사와 검토가 필요할 수 있습니다.

4. 해고 및 노동 계약 분쟁 해제: 근로자는 해고 또는 노동 계약 해지에 불만을 표시하고 고용주가 합리적인 설명과 이유를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 그러한 분쟁에는 중재, 중재 또는 법적 절차가 필요할 수 있습니다.

5. 노조와 관련된 분쟁: 직원들은 노조의 행위나 결정에 불만을 표시하거나 노조가 자신의 권익을 충분히 보호하지 못했다고 생각할 수 있다. 그 논란은 노조 조정이나 법적 소송이 필요할 수 있다.

어떤 노동 쟁의든, 우리는 모두 적절한 조치를 취하여 해결해야 한다. 여기에는 협상, 중재, 조정 및 법적 소송이 포함되어 고용주와 직원 간의 노사 관계가 잘 유지되고 직원의 권익이 합리적으로 보호되도록 합니다.