법률 분석: 기업의 유형, 형식, 규모 등에 따라 기업 내 출석 규정의 계산 날짜도 달라질 수 있습니다. 입법기관은 전국적으로 통일된 해석을 하는 것이 아니라 기업 내부 정관에 의해 규정되어 있다. 만약 근로자의 이익을 침해하거나 이 문제에 대해 근로자와 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 노동 분쟁 중재위원회는 기업의 유형과 규모에 따라 기업 헌장의 규정을 합리적으로 확정할 것이다. 당사자가 불복하면 인민법원에 계속 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조 중화인민공화국과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하며, 이 법을 적용한다. 따라서 민간 비상업 단위와 근로자 간의 노동 분쟁은' 노동 분쟁 조정 중재법' 규정에 따라 처리해야 한다.

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 사이의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.