법률 분석: 고용인 기관이 고의로 노동계약 체결을 미루어 근로자의 임금 소득 손실을 초래한 경우 근로자 본인의 임금 소득에 따라 근로자에게 지급하고 25% 의 배상금을 지급해야 한다. 고용주의 이유로 무효 노동 계약을 체결하거나 일부 무효 노동 계약을 체결하는 것. 근로자의 노동 보호 대우로 인한 손실은 국가 규정에 따라 노동 보호 수당과 노동 보호 용품을 재발급해야 한다. 근로자가 업무상 부상을 당하거나 의료대우를 잃는 경우, 국가 규정에 따라 근로자에게 산업재해대우와 의료대우를 주는 것 외에 의료비의 25% 에 해당하는 배상금을 지급해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 91 조. 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.