이 기간 동안 고용주가 근로자에게 초과 근무를 요구하면 관련 법률 규정에 따라 일정 금액의 초과 근무 임금, 즉 근로자 임금의 3 배를 지급해야 한다. 고용주가 초과근무 수당을 지급하지 않는 것을 거절하면 노동보장국에 고소할 수 있다.

또한, 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

우리나라의 법률법규는 중국 근로자의 이익을 엄격히 보호하기 때문에 일상생활에서 고용인과 충돌하면 관련 민사법규의 규정에 주의해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 39 조

기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 40 조

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.