이 인적자원회사가 정규인지, 관련 자질이 있는지 확인해야 한다. 인적자원회사와 계약을 맺었기 때문에, 당신의 미래 직장은 노동관계가 아니라 노동관계라는 뜻입니다. 노동관계는 주로 민법 계약법 경제법에 의해 조정되고 노동관계는 노동법과 노동계약법에 의해 조정된다.
노무계약을 체결할 위험은 당신의 임금이 보장되지 않고, 회사는 언제든지 당신을 해고할 수 있으며, 어떠한 법적 위험도 감수하지 않으며, 당신은 배상을 요구할 권리가 없습니다. 만약 네가 산업재해가 있다면, 단위는 배상하지 않는다. 너는 노무회사를 찾아 클레임을 제기해야 한다. 너의 인사 파일에 있는 이력서는 네가 노무회사의 직원이라는 것을 보여준다.
확장 데이터:
인력 파견, 인재리스, 노무파견, 노무임대, 직원임대라고도 하는 노무파견은 노무파견 기관이 파견된 근로자와 노동계약을 맺고 근로자를 다른 고용기관에 파견한 후 근무단위로 파견기관에 봉사료를 지불하는 일종의 용공 형태다. 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 (실제 용공 단위) 사이에 발생하며, 파견된 기업은 노무파견 기관에 봉사료를 지불해야 하고, 노무파견 기관은 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다.
스케줄러는 일반적으로 청소기, 보안, 점원 등과 같이 기술 함량이 낮은 일에 종사한다. 일단 노동자가 늙고 허약해지면 노동능력이 떨어지고 노동계약이 만료되면 파견단위는 재계약을 거부할 것이다.
참고 자료:
바이두 백과-노무파견