법률 분석: 임산부는 얼마나 오래 병가를 낼 수 있습니까? 병가란 병에 걸리거나 업무 부상으로 치료가 필요한 것을 말한다. 임산부는 출산휴가, 출근 전 휴식, 수유휴가, 출산휴가를 누려야 하며 병가로 처리할 수 있다. 출산 전 휴가, 임신 7 개월 이상, 고용인 단위에서 2 개월 반, 출산 휴가 3 개월, 출산 전 반달 휴가를 허용해야 한다. 임신 기간 동안 병가를 신청하려면 병원의 휴식 증명서가 있어야 하고, 의료기간을 초과할 수 없으며, 의료기간은 근로연수에 따라 최소 3 개월로 정해진다. 3 개월이 지난 후, 단위는 계약을 해지할 권리가 있다.

법적 근거: 노동부는 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대해 첫 번째 여직원이 임신 4 개월 미만의 유산을 했다고 통보했고, 의료부의 의견에 따라 출산휴가 15 일에서 30 일, 임신 4 개월 이상 유산한 사람은 출산휴가 42 일을 주었다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다. 임신 불만 12 주 (포함) 의 여직원 출산휴가는 15 일, 2 주 이상, 불만족 16 주 (포함), 30 일 미만, 6 주 이상 임신 28 주 이상 임신을 중단한 사람은 출산 전 휴가 15 일을 포함한 정상 출산 휴가 90 일을 즐긴다. 임신: 산전 검사 시간도 노동시간으로 간주된다.

제 7 조' 여직원 노동보호규정' 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간에 포함돼야 한다. 출산 기간: 98 일 (출산 전 15 일)+난산 15 일+다세포 15 일 만혼만육부부 중 한 명은 추가 30 일간의 출산휴가를 신청할 수 있다.

중화인민공화국 노동법 제 62 조 * * * 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.