협약 제 14 조. 협약은 우선' 남녀 노동자 동일 임금' 을 정의한다. 남녀 노동자 동일 임금' 은 성차별 없이 수익률을 확정하는 것을 가리킨다 (제 1 조). 이 협약은 각 회원국이 남녀 근로자의 동일 임금 원칙이 모든 근로자에게 적용되도록 보장해야 한다고 규정하고 있다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수 원칙은 국가법이나 법규를 통해 시행될 수 있다. 법에 따라 설립되거나 인정된 임금 결정 기관; 고용주와 근로자 간의 단체 협약; 이 세 가지 방법의 혼합 (제 2 조). 공약' 은 행동이' 공약' 규정 집행에 도움이 될 때 실제 업무에 기초하여 각종 입장에 대한 객관적인 평가를 촉진하는 조치를 취해야 한다고 지적했다. 평가 방법은 수익률을 결정하는 기관에 의해 결정될 수 있습니다. 근로자 간 보상률 차이가 객관적인 평가에 의해 결정된 실제 근무 차이이며 성별과 무관하다면 남녀 평등 임금 원칙 위반 (제 3 조) 으로 간주해서는 안 된다. 협약은 각 회원이 적절한 경우 해당 고용주 조직 및 근로자 조직과 협력하여 협약 규정 (제 4 조) 을 집행해야 한다고 강조했다. 국제노동국 이사회는 필요하다고 판단될 때 본 협약 이행에 관한 보고서 (제 12 조) 를 총회에 제출해야 한다.

1990 중국은 9 월 7 일' 남녀 노동자 동공 상봉협약' 을 비준했다. 같은 해 165438+ 10 월 2 일 공약이 중국에 발효되었다.