일방적으로 노동계약을 해지한다는 통지는 법적 효력이 있습니까?
일방적으로 노동계약을 해지한다는 통지가 법적 효력이 있는지 여부는 노동계약 해지가 합법적인지 여부에 달려 있다. 법에 따라 노동 계약을 해지하는 경우, 이 통지는 법적 효력이 있다.
관련 법률 및 규정
중화인민공화국 노동계약법
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
변쇼가 관련 법률 문제에 대한 답변이다. 일방적으로 노동계약을 해지한다는 통지가 법적 효력이 있는지 여부는 노동계약이 합법적으로 해지되었는지에 달려 있다. 법에 따라 노동 계약을 해지하는 경우, 이 통지는 법적 효력이 있다. 독자