노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주, 같은 고용주

근로자는 수습 기간을 한 번만 약속할 수 있다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. 수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 노동 계약 > 3 개월, 수습 기간 없음.

1 년 > 노동 계약 > =3 개월, 수습 기간은 최대 1 개월을 초과하지 않습니다.

3 년 > 노동 계약 > = 1 년, 수습 기간은 최대 2 개월을 넘지 않습니다.

노동 계약 > =3 년, 수습 기간은 최대 6 개월을 넘지 않는다.

둘째, 수습 기간 규정

수습기간 동안 회사가 이직에 동의할 필요는 없다. 만약 회사가 이를 이유로 임금 지불을 거부한다면, 당신은 노동감찰부에 안심하고 불만을 제기할 수 있습니다.