입사 첫날부터 수습기간 중이든 아니든 고용인은 직원들에게 각종 사회보증을 납부할 의무가 있다. 시용 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있습니다. 즉, 시용 기간도 노사 관계 존속 기간에 속하기 때문에 고용인 단위도 시용 기간 내 직원에게 사회보험료를 납부해야 합니다.

또 수습기간도 적립금을 내야 한다. 단위는 이들 신입사원과의 노동관계 수립 또는 형성일로부터 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부해야 한다. 기탁 기수는 첫 달 임금 총액이며, 기탁 비율은 단위에 의해 결정된다. 만약 기관이 적립금을 납부하지 않았다면, 소재구 현시 주택적립금 관리센터 분센터나 관리부에 가서 고용주가 근로자에게 주택적립금을 납부하지 않은 상황을 반영할 수 있으며, 신분증, 노동계약, 임금소득증명서 등 증빙서류를 지참해야 한다. 직공도 기관이 기한이 지났을 때 주택 적립금을 납부하지 않거나 적게 납부하는 것에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

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법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조.

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.