직원이 부당한 수단으로 이직을 강요당할 경우, 직원은 노동중재기관이나 법원에 소송을 제기하여 해당 경제적 보상금이나 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 구체적인 보상 또는 보상 기준은 사원의 근무 연한, 임금 수준, 근무 성격 등에 따라 결정될 수 있습니다. 일반적으로 회사는 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 사원에게 경제적 보상금을 지급해야 하며, 대통지금, 임금 차액 등 추가 비용도 지급해야 한다.
회사가 의도적으로 경제적 보상금이나 배상금 지불을 피하기 위한 조치를 취하면 직원들은 노동감사기관에 불만을 제기하여 그에 상응하는 처벌을 요구할 수 있다. 동시에 직원들은 노동조합이나 변호사를 통해 법률 원조를 구하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
결론적으로:
회사가 변장하여 직원을 해고하는 것은 불법이며, 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 직원이 부당한 수단으로 이직을 강요당할 경우, 직원은 노동중재기관이나 법원에 소송을 제기하여 해당 경제적 보상금이나 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 동시에 직원들은 노동조합이나 변호사를 통해 법률 원조를 구하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 26 조는 "고용인 단위로 노동계약을 해지하려면 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지해야 한다" 고 규정하고 있다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 43 조는 "고용주가 부당한 수단을 취하여 근로자와 노동계약을 해지하는 것은 법적 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다.