법률 분석:' 노동법' 은 임금 계산 방법을 규정하지 않는다. 그것은 우리나라가 노동관계를 조정하는 기본법에 속하며, 구체적인 시행과 상세한 규정은 국가권력기관이 이 법의 기본 원칙에 따라 제정해야 한다. 이에 따라 원노동사회보장부 (현 인적자원 사회보장부) 는' 연간 근로자 평균 근무시간과 임금 환산에 관한 통지' 를 발표해 임금 계산 방법에 대한 구체적인 규정을 제시했다.

법적 근거:' 노동사회보장부 연간 근로자의 월 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지'.

첫째, 시스템 근무 시간 계산

연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) = 250 일.

계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 = 62.5 일/분기.

월 근무일: 250 일÷ 2 월 = 20.83 일/월.

근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.

둘째, 일일 임금과 시간당 임금의 전환

중화인민공화국 노동법 제 51 조에 따르면 고용인 단위는 법정 공휴일에 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 1 1 일의 국가 법정 공휴일을 제외하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.

일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.

시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).

월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

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