(1) 시간당 임금

(2) 조각 급여;

(3) 보너스;

(4) 수당 및 보조금;

(5) 초과 근무 수당;

특수한 상황에서 지급되는 임금. 임금은 고용인 단위가 국가의 관련 규정이나 노동계약의 약속에 따라 화폐형식으로 본 단위 직원에게 직접 지급하는 노동 보수를 가리킨다. 임금은 고용인 단위나 법정고용인 단위가 법률, 업종 규정 또는 근로자와의 약속에 따라 근로자에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 이전 단락에서 언급 된 임금 및 급여는 기업이 각 과세 연도에 고용 또는 고용 한 직원에게 지급한 현금 또는 비현금 노동 보상 (기본 임금, 보너스, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과 근무 임금 및 직원 고용 또는 고용과 관련된 기타 비용 포함) 을 의미합니다. 노동 계약의 임금 부분은 시간급, 성과급, 상여금, 수당과 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금으로 구성되므로 임금은 회사가 매월 사원에게 지급하는 기본급이 아니다. 보너스와 각종 복지 보조금도 임금의 일부이다. 규정에 따라 임금 총액에 포함되지 않는 각종 노동 보수와 기타 노동 수입 (예: 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상 등).

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.