이력서 학력 위조란 구직자들이 구직 과정에서 비현실적인 학력정보를 제공하는 것을 말한다. 이런 행위는 고용인의 이익뿐만 아니라 노동시장의 공정경쟁 환경도 손상시켰다. 따라서 일단 고용주가 학력 위조를 발견하면, 보통 일련의 조치를 취한다. 우선, 고용인 단위는 회사의 규칙과 노동계약에 따라 사건 관련자를 해고할 권리가 있다. 둘째, 사기행위가 이미 고용주에게 경제적 손실이나 명예손상을 초래한 경우, 고용인도 관련자에게 상응하는 위약금이나 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
이력서에 학력 위조로 인한 좋지 않은 결과를 피하기 위해 구직자는 이력서에 있는 학력정보가 진실하고 정확한지 확인해야 한다. 이력서를 작성할 때 졸업장, 학위증 등 학력증명서를 꼼꼼히 점검해 작성한 학교명, 전공, 학술수준 등의 정보가 학력증명서와 일치하는지 확인해야 한다. 이와 함께 구직자들도 성실의식을 높여야 한다. 이력서 조작은 고용주를 속이는 것이 아니라 경력에 대한 무책임하다는 것을 깨달아야 한다.
요약하면, 발견된 가짜 이력서는 제때에 처리하고 회사의 이익과 명성을 유지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 8 조
고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.