직장의 감시는 침해가 아니다. 회사가 모니터링 수단을 사용하여 직원을 감시하는 경우 직원에게 명확히 해야 하며, 모니터링 내용은 회사 경영 활동과 관련된 측면으로 제한되며, 모니터링은 직장으로만 제한됩니다.

감시 범위가 개인의 사생활을 침해하지 않으면 침해로 간주되지 않는다. 그렇지 않으면 직원의 프라이버시를 침해할 수 있다. 중국 현행법에는 프라이버시라는 단어의 명문 조항이 언급되지 않았다.

확장 데이터:

기업은 공공장소에 카메라를 설치하고 직원에게 서면으로 통지하며 개인 정보를 침해하지 않습니다. 비공개 장소에 카메라를 설치하고, 직원을 수색하고, 물품을 수색하고, 개인 휴대폰을 감시하고, 개인 휴대폰을 찾는 것은 불법이다.

그러나 채팅 기록 모니터링 문제는 논란의 여지가 있다. 업계 내 견해는 회사가 회사 컴퓨터가 업무에만 사용할 수 있다는 것을 분명히 재확인하고 직원들에게 회사 모니터링 부서에 수시로 채팅 기록을 모니터링하도록 지시하는 한 회사 컴퓨터를 통해 개인 정보 정보를 전파하지 말고 침해를 구성하지 말라는 것이다. (존 F. 케네디, 컴퓨터명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 컴퓨터명언) (윌리엄 셰익스피어, 컴퓨터명언)

신화망-직장이 실시간으로 감시되는 것은 침해가 아닌가?