법률 분석: 회사는 직원들에게 휴가를 강제할 수 있다. 회사가 휴가를 결정할 권리가 있기 때문에 회사는 휴가를 핑계로 현지 최저임금보다 낮은 임금을 지급하거나 지급할 수 없다. 회사가 이렇게 하는 것은 불법이며, 근로자는 협상을 통해 자신의 합리적인 임금을 돌려받을 수 있다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청하여 중재 결과에 따라 노동 보수를 지급하도록 회사에 요구할 수 있다.

법적 근거:' 직공 유급 연휴가 조례' 제 5 조는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직공 본인의 뜻을 고려하여 직공 연휴가를 총괄적으로 안배한다.

연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.