2022 년 국가는 장례가 5 일을 넘지 않도록 규정하고 있다. 사망한 직계 친족은 외지에 있어 외지로 가서 장례를 치러야 하는 기업은 거리에 따라 직원들에게 휴가를 내야 하지만, 거리를 제외하고는 보통 7 일을 넘지 말아야 한다. 직원 상휴가, 여행 휴가 기간 동안 기업은 평소대로 직원 임금을 지불하고, 직원 초과근무는 사휴로 처리한다. 법에 따르면 직원이 사망할 때 직계 친족은 상휴가를 받을 권리가 있다. 그러나 고용인이 비교적 인도적이며 직원들에게 국가보다 더 많은 장례 일수를 제공하겠다는 것도 허용된다. 그러나, 직원의 임금과 복지는 상휴가 기간 동안 보장되어야 한다. 실생활에서는, 장례의 특수성 때문에, 대부분의 단위는 직원들에게 친족 사망 증명서를 발급해 달라고 요구하지 않는다. 그러나 개별 직원들이 상간에서 부정행위를 했기 때문에, 행동도 있었다. 따라서 일부 회사에서는 직원들이 휴가를 내고 휴가 신청서를 작성해야 하며, 각종 증명서를 발급해야 하며, 직원들은 이해하고 준수해야 한다고 규정하고 있다. 만약 직원들이 확실히 성실성을 심각하게 위반하는 행위가 있다면, 단위는 심각한 규율에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 또한 고용 단위는 운영상 더 인간적일 수 있다고 제안한다. 직원들은 휴가를 내고, 특히 직계 친족이 사망할 때 사람을 보내 위문을 볼 수 있으며, 직원을 따뜻하게 해주고 휴가 사유가 사실인지 확인할 수 있다.

직공들은 장례를 치르고 사망 증명서와 친족 관계 증명서를 발행해야 하는지, 명확한 규정이 없다. 법적으로 휴가 요청 사망 증명서에 대한 명확한 제한도 없고 반드시 이행해야 할 요구도 없다.

법적 근거: 국가노동총국, 재정부는 국유기업 직원의 혼상휴가, 관광휴가 문제에 관한 통지입니다.

제 1 직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다.