법률 분석: 근로자가 고용주를 위해 일한 후 그에 상응하는 보수를 받을 권리가 있다. 노동법이 근로자에게 부여한 기본권 중 하나다. 그래서 당신이 회사에 아르바이트를 한다면 회사는 월급을 지급해야 합니다. 임금을 지급하지 않으면 불법이다. 당신이 자동으로 이직하더라도, 결국 당신이 회사를 위해 일한 적이 있기 때문에, 당신은 여전히 월급을 지급해야 합니다. 회사는 자발적으로 사직한 사원에 대해 적절한 임금 공제를 할 수 있지만, 절차상의 규칙과 제도를 근거로 해야 한다. 예를 들면, 규제는 민주적 절차를 거쳐 논의되고, 대다수 직원의 인가를 받고, 공시를 받고, 직원들은 훈련을 받고 서명을 하고 있거나, 노동계약에서 합의해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

기교

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