결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 자신이 즐기는 휴가다. 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 근로자에게 주는 휴가이며, 고용인 단위가 전액 지불하는 것은 근로자에 대한 정신적 위안이며, 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하고 근로자의 권익을 보장하며, 근로자의 적극성을 동원하는 데 중요한 의의가 있다.

우리나라에도 만혼휴가 규정이 있다. 우리나라의 현행 가족계획 정책은 만혼을 장려하고, 남자는 만 25 세, 여자는 만 23 세의 초혼은 만혼이다. 만혼연령에 맞는 부부는 법정 3 일 결혼휴가를 기초로 결혼 휴가 일수를 늘릴 수 있어 양측 모두 즐길 수 있다. 증가된 결혼 휴가 임금과 상여금은 평소대로 지급되고, 만육휴가 임금과 상여금은 평소대로 지급된다. 상금 액수는 본인이 있는 기관에서 스스로 정하지만 같은 기간 동종의 평균 보너스보다 낮아서는 안 되며 분기 보너스, 반년 보너스, 연말 보너스 등과 같은 다른 보너스에는 영향을 주지 않습니다. 하지만 현재 많은 곳에서 만혼휴가를 취소했다.

둘. 천진시 결혼 휴가 규정

관련 법률에 따르면 천진시 혼인휴가의 구체적인 상황은 여성이 만 20 세에 결혼하고, 남자가 만 22 세가 되면 3 일간의 혼인휴가를 즐길 수 있다. 여자 만 23 세, 남자 만 25 세, 15 일 만혼휴가, 그 중 만혼휴가 3 일; 남녀 쌍방이 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 여행 휴가를 줄 수 있다. 친척휴가 기간에 결혼한 사람은 더 이상 추가 결혼 휴가를 주지 않는다. 결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함된다. 재혼하는 사람은 법정 결혼 휴가를 3 일 동안 즐길 수 있지만, 만혼휴가는 즐길 수 없다. 결혼 휴가 여행 휴가 기간 동안 유급, 즉 유급 휴가.