(1) 네, 하지만 요청은 서면으로 고용주에게 통지하는 것입니다.

(2) 그리고 수습기간이라면 3 일간의 서면 통지면 충분하다.

(3) 직원이 30 일 또는 3 일 전에 서면 통지서 방면을 사퇴하고, 통지기간이 만료되면 이직할 수 있다. 회사의 승인 여부와 상관없이.

2. "관련 법적 책임은 무엇입니까? 클릭합니다 다음 중 하나를 수행합니다.

(1) 직원들이 위에서 언급한 방식으로 사직한 경우,' 노동계약법' 규정에 따라 사퇴를 제기하면 직원들은 강제 사퇴로 인한 손실을 감당할 수 없다.

(2) 그러나 노동계약은 법에 따라 서비스기간 위약금, 비밀위약금, 직원들이 앞당겨 사직하는 경우 계약서에 규정된 위약배상 책임을 져야 한다.

3. 당신은 "나는 3 년 전에 대학을 졸업했습니다" 라고 말했는데, 아마도 회사에서 3 년을 일했을 것입니다. 일찍 가고 싶습니다. 그런 다음 30 일 전에 서면으로 통보하여 통지가 만료되면 이직할 수 있다. 위약금이 있는지 없는지는 노동계약의 구체적인 약속에 달려 있다. 네가 보충해 줄 것을 건의한다.