1. 공장은 다음 조건이 충족되지 않는 한 직원에게 함부로 벌금을 부과할 수 없습니다.

(1) 당사자의 행위는 이미 회사가 법에 따라 제정하고 공시한 규칙과 제도를 위반하여 법을 위반하지 않는다.

(2) 규칙과 규정은 어떤 행위에 대해 벌금을 물어야 한다고 명확하게 규정하고 있다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

제 15 조

용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;

(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

둘째, 회사의 위법 행위를 신고하는 방법은 무엇입니까?

1, 노동보장행정부에 신고신고

중재 조직에 조정을 신청하십시오.

3. 법에 따라 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청한다.

법에 따라 인민 법원에 노동 소송을 제기하십시오.