현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 높은 공기업은 계약제 직원의 몇 개월 임금을 체납한다. 법적 수단을 통해 그들이 받을 수 있는 임금을 어떻게 돌려받을 수 있는지 알려주세요 (예: 첫 번째 단계, 두 번째 단계 ...)?
높은 공기업은 계약제 직원의 몇 개월 임금을 체납한다. 법적 수단을 통해 그들이 받을 수 있는 임금을 어떻게 돌려받을 수 있는지 알려주세요 (예: 첫 번째 단계, 두 번째 단계 ...)?
시나리오 1

첫 번째 단계는 노동 분쟁 중재 신청서를 한 양식에 세 부씩 작성하며, 요청 내용은 "XXX 단위가 몇 달 연체된 임금을 즉시 지급하기로 결정하고, * * * 는 XXX 입니다.

2 단계: 노동계약, 신분정보, 이미 지급조, 노동쟁의중재신청서, 현지노동중재위원회가 입건할 때까지 보관한다.

세 번째 단계는 중재위원회의 통지를 기다리는 것입니다.

참고: 노동 중재는 임금을 회수하는 효과적인 방법이지만 후속 작업에 영향을 미칠 것입니다. 만약 본 부서에서 계속 일하고 싶다면, 먼저 기관과 협의하고 총계정 원장을 계산하는 것이 가장 좋다. 왜냐하면 당신들의 노동관계가 계속 존재하는 한. 이전에 밀린 임금은 모두 계산할 수 있다. 만약 네가 돈을 받았다면, 단위는 분명히 너의 행동 때문에 노동계약을 해지할 방법을 강구할 것이다.

옵션 2

첫 번째 단계는 단위 체불 임금 보고서를 작성하여 현지 노동국 산하의 노동감찰부에 우편으로 보내는 것이다.

두 번째 단계는 통지를 기다리는 것이다.