법률 분석: 노동법은 민법에 없습니다. 민법은 평등주체의 자연인, 법인, 불법인 조직 간의 인신관계와 재산관계를 조정하며, 평등주체의 인신관계와 재산관계의 범위는 주로 결혼 가정, 재산권, 상속, 입양, 계약, 인격 등이다. 민법의 입법 목적은 민사 주체의 이러한 합법적인 권익을 보호하는 것이다. 노동법은 노동관계를 조정한다. 근로자와 용인 단위는 평등한 법률 주체이자 민사 주체이지만, 고용 단위의 경제적 지위가 비교적 강하기 때문에 근로자의 관리자이며, 근로자와 단위 간에 인신의존성 관계가 있어 근로자의 합법적인 권익은 고용 단위의 침해를 받기 쉽다. 따라서 국가가 제정한 노동법은 근로자의 보호를 경사지게 해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 2 조 민법조정은 평등주체인 자연인, 법인, 불법인 조직 간의 인신관계와 재산관계를 조정한다.

제 4 조 민사 주체는 민사 활동에서 법적 지위가 평등하다.

중화인민공화국 노동법

첫째, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.