1. 회사 벌금은 불법입니다. 회사에는 벌금을 부과할 권리가 없기 때문이다. 그러나 직원들이 자신의 원인으로 회사에 손해를 끼친 경우 노동계약의 규정에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상금은 현지 최저임금 기준을 보류하는 한도 내에서 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있다.

2. 법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 15 조.

용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;

(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

둘째, 회사의 혼란스러운 벌금을 어떻게 처리합니까?

1, 노동중재위원회를 제기해 노동하의를 신청해 고용인 단위의 민사 책임을 추궁한다.

2. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지하고 고용주에게 배상을 요구할 수 있다. 고용인 단위는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다.