兼職的最低時薪是20元和18元，按地區劃分。
最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位應當支付的最低勞動報酬。
用人單位是指企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者按照執行。
金華的最低工資標準包括員工個人繳納的社會保險費（包括養老、醫療和失業保險費）。
最低工資標準是指在勞動者依法提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，並報國務院備案。確定和調整最低工資標準，應當綜合參考以下因素:就業狀況；勞動者本人和平均供養人口的最低生活費用；勞動生產率；其他人。
法規
最低工資規定
第五條最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資扣除下列項目後不得低於當地最低工資標準:
（壹）延長工作時間和工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的職工福利等。
實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者因自身原因未在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，不適用本條規定。