국가 관련 법률에 따르면, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산휴가를 98 일 받는다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 출산 휴가, 간호 휴가, 수유휴가 등의 제도를 엄격히 시행하고 임산부의 합법적 권익을 보호하기 위해 북경시는 출산 휴가를 60 일 연장하고, 여성은 158 일로 연장하고, 남성은 15 일로 연장하여 육아휴직 제도를 추진한다. 아이가 만 3 세가 되기 전에 부부 쌍방이 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴가를 즐기는 것은 국내법에 규정된 것이다.

법적 근거

베이징시 인구계획출산조례 제 19 조는 자녀를 낳는 부부가 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가 60 일 연장, 출산휴가 15 일을 즐길 것을 규정하고 있다. 남녀 쌍방의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 사퇴, 노동 해지 또는 고용 계약을 해서는 안 되며, 임금을 낮춰서는 안 된다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성은 휴가를 1 개월에서 3 개월까지 늘릴 수 있다. 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전에 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴가를 즐긴다. 매년 아이의 돌별로 계산한다. 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 부부 쌍방은 출산 휴가 연장과 육아 휴가 분배를 조정할 수 있다. 여성이 자발적으로 연장된 출산휴가를 줄이는 경우, 남자가 받는 출산휴가는 그에 상응하는 일수를 증가시킬 수 있다. 부부 쌍방이 즐기는 육아휴직 합계는 10 일 (영업일 기준) 을 초과할 수 없다.