고용협정은 노동계약의 일종이기 때문에 고용 단위와 고용된 근로자 간의 권리와 의무 관계를 확립하는 합의이기 때문이다. 그래서 우리나라 노동법과 노동계약법의 보호를 받는다.

고용 계약의 법적 특징은 다음과 같습니다.

1. 고용 계약의 한 쪽은 고용주이고 다른 한 쪽은 직원이어야 합니다.

고용 계약 당사자는 신원 제휴 관계가 있습니다.

고용 계약은 필수 계약입니다. 의무계약은 계약이 반드시 특정 형식을 채택해야 한다는 것을 의미하고, 일반적으로 서면 형식을 채택해야 한다는 것을 의미한다. 노동 계약은 중요한 계약이고, 고용 계약은 고용 단위와 근로자가 고용 관계를 확립하는 중요한 계약이며, 국가 규정은 반드시 서면으로 체결해야 한다.

고용 계약은 약속 계약입니다.

고용 계약에는 일정한 수습 기간이 있습니다. 국가 관련 규정에 따르면, 고용 계약은 계약 유효기간뿐만 아니라 일정 시용 기간을 계약 체결에 필요한 전제조건으로 규정해야 한다.

요약하면 취업협정은 노동법에 의해 보호된다. 취업협정은 노동계약의 일종이며 고용인 단위와 채용노동자 간의 권리와 의무 관계를 확립하는 합의이기 때문이다. 그래서 우리나라 노동법과 노동계약법의 보호를 받는다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조 기본원칙 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.