어떻게 설 연휴를 할 것인가, 노동법은 규정이 없고, 직공 유급 연휴가 조례에는 규정이 있다. 연가 관련 규정은 다음과 같습니다.

1, 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐기다.

2. 만 65,438+0 년 미만 65,438+00 년 근무한 직원은 5 일간 휴가를 준다. 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일. 만 20 년, 연휴가 15 일.

3. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않습니다.

법적 객관성:

직원 유급 연휴가 조례

둘째

기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

직원 유급 연휴가 조례

문장

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요.

꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일;

만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.