1. 한 기업의 실력을 소개하고, 기업에 대한 전면적인 소개를 해야 한다. 예를 들면 업계의 지위, 발전 역사, 미래 전망, 이것들은 모두 신입 사원의 가입을 결정하는 중요한 요소이다.

2. 성장 경로, 회사가 제공하는 도움, 승진 메커니즘 등 회사의 직원 성장 발전 상황을 소개하십시오. 우리는 빠르게 성장하는 사람을 예로 들어, 그의 경험과 감정에 대해 이야기하고, 성공적인 경험으로 공유할 수 있다.

3. 기업 문화 소개. 구직자는 구직할 때 기업의 기업 문화를 연구하고 분석하여 자신이 기업에서 발붙일 수 있는지 판단해야 한다. 솔직히 말하면 수험생에 대한 필터링이다. 기업 문화에 동의하지 않는 사람은 떠날 것이다.

확장 데이터

크리에이티브 원칙:

1, 실무 원칙:: 어떤 종류의 기업 홍보 영상이든, 창의성은 실용적이고, 어떤 아이디어든 기업의 진실한 면을 바탕으로 한다. 과장하지 마라, 무에서 생겨난다.

2. 책임원칙: 기업홍보영화를 만들 때 창의성의 출발점은 기업홍보영화의 화려함을 늘리는 것이 아니라 기업 홍보영화가 진정한 역할을 하도록 하는 것이다. 따라서 기업 홍보 영상은 창의성에 대한 책임을 져야 창의성이 진정으로 가치를 실현할 수 있다.