고용인이 노동규율과 기업규칙과 제도를 심각하게 위반하고 중대한 경제적 손실을 초래하는 등 위법 난기 행위에 대해 교육을 거치지 않는 근로자들이 법에 따라 노동관계의 최고 행정처벌을 강제로 해제한다는 뜻이다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 제 40 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다 (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.